派遣社員の週払い制度は、月払いよりも短いスパンで収入を得られる手段のひとつです。短期間で収入が必要な場合には心強い味方になってくれるでしょう。
本記事では、週払いのシステムや不明点などを詳しく解説します。
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派遣の週払い制度とは
派遣の週払い制度とは、その名のとおり、1週間に一度給与が支払われるシステムです。派遣会社のすべてが導入しているわけではありませんが、対応している派遣会社であればおおむね選択できます。
給与形態には必ず締め日と支払日があります。月払いは締め日と支払日が1ヶ月に一度、週払いは1週間に一度、日払いは毎日がそれにあたると覚えておきましょう。
仕事をしていれば必ず1週間に一度の支払いがあるため、短いスパンで給与を得たい人にとっては大きなメリットを感じられる給与システムですね。
派遣の週払い制度のメリット・デメリット
短期間ごとに給与が得られる週払いはメリットが多く、ライフスタイルや個人の事情がある人にとって心強いシステムです。
一方ではデメリットだと感じる一面もあるため、選択するときにはメリットとデメリットのどちらを優先するか考える必要があります。
メリット
派遣社員が週払いを選択する場合、代表的なメリットが2つ考えられます。
・週に1日給料日がある
月払いの給料日は毎月1回ですが、週払いは週に1日、月におよそ4日の給料日があります。家計に余裕がなく、何かと出費に追われる事情がある時期に週1回必ず給料が受け取れるのはかなり助かるのではないでしょうか。
・急な出費に対応しやすい
とくに金銭的に厳しい事情がなくても、毎日の生活の中では予想しない出費が発生するものです。突然の怪我や病気による医療費、電化製品の故障、冠婚葬祭など、普段よりも出費がかさんでしまう可能性も考えられます。
月払いでは対応しにくい状況になっても、週払いであれば家計のコントロールがしやすくなるでしょう。
デメリット
派遣社員の週払いにはデメリットもあります。とくにデメリットだととらえられる内容は以下の2つです。
・上限額を決めている派遣会社もある
派遣会社によっては上限額が決まっており、「1日○○円分まで支払う」といった規定が設けられている可能性があります。
たとえば1日分の労働時間と給与計算をすると本来10,000円だったとしても、1日の支払い上限が5,000円までという規定があれば、週一度支払われる金額は半額になります。
この規定がある場合、1日分の全額、1週間分の全額が支払われるわけではないため、事前に確認し、家計との兼ね合いを把握しておきましょう。
なお、上限を超える分は、月払い分として後日まとめて正確に支払われます。不当な損害を受ける心配はありません。
・振込手数料が掛かるケースも
派遣会社によりますが、週払いは振込手数料が掛かるケースがあります。月払いでは振込手数料が無料でも、週払いは必要になるという派遣会社もありますので、こちらも事前にしっかり確認しておくべきでしょう。
一度ずつの振込手数料は数百円であり、微々たるものだと考えるかもしれませんが、週に一度、月におおむね4回となるとそれなりの金額になります。少しでも節約したい人にとっては痛手になるかもしれません。
派遣の週払い制度の規定とは
週払い制度には規定があります。とくに所得税や社会保険料などについては先に理解しておいたほうが良いでしょう。というのも、週払いとはいえ従来の税金や保険料は必要とされ、受け取る金額が自分で計算している金額よりも低くなるケースがあるためです。
まず、前述の支払い上限や振込手数料についての確認をしましょう。満額受け取れると思っていたら上限額が設定されていた・振込手数料が掛かっていた…など、事前に把握していないと驚いてしまいます。契約書に必ず記載されていますので、週払いを選択する際にはチェックしてみてください。
所得税や社会保険料については、給与から天引きされるタイミングの把握が必要です。天引きされるタイミングは基本的に週払いごとにおこなわれます。
ただ、この際に正確な金額が差し引かれているかと言うとそうではなく、少し多めに引かれているケースがほとんどです。週払いの場合、その都度正確な金額を算出することが難しいため、予め多めに引かれる傾向があります。
たとえ多めに引かれていたとしても、後日改めて再計算が行われ、正確な金額が算出されます。所得税・社会保険料の金額は、給与の支払い形態で変わることはありません。月払い・週払い・日払いなど、いずれも給与総額に応じた金額が天引きされます。多く引かれた分は返還されますので安心してくださいね。
給与日に関しては、派遣会社の規定によります。翌週○曜日、祝日にあたる場合は翌営業日などの細かい規定が契約書に記載されていますので、こちらもしっかりチェックしましょう。
派遣の週払い制度の給与振込
派遣の週払い制度を利用するとき、口座振込を希望する人もいます。また、口座振込のみ、手渡しのみ、どちらも選択可能など、派遣会社ごとに規定が異なる可能性を考えておきましょう。
週の締め日
週払いの締め日は派遣会社ごとに違います。例としては派遣先の就労日が月曜日～金曜日だった場合、おおむね金曜日が締め日になるようです。
また、変則的な就労日が設けられた派遣先であればこの限りではありません。土日祝に勤務が入るのであれば金曜日以外の締め日も設定される可能性があります。やはり派遣会社ごとに違うと考えておいたほうが良さそうです。
家計管理の都合で○曜日が良いという希望を持つ人もいるでしょう。その際には希望の曜日に締め日を設定している派遣会社に登録するか、もしくは派遣会社に相談してみてはいかがでしょうか。
給与振込日
給与が口座に振り込まれる日も、派遣会社ごとに規定があります。たとえば金曜日が締め、支払いは翌週の木曜日といった形態を取る会社だったり、もしくは毎週申請しなければ週払いに対応しないという会社も。
毎週申請が必要なケースでは、たとえば金曜日が締め日だとした場合、予め月曜日の時点で週払いの申請をしておく必要があるというものです。申請当日に支払われるケースは少ないようです。
どちらの場合も締め日の翌週末頃に振り込まれると考えておくと良いでしょう。ただ、前述のとおり、派遣会社によって規定が異なります。契約書の再チェックや派遣会社への質問など、実際に働き始める前の確認をおすすめします。
振込手数料が掛かることがある
前述しましたが、週払いは振込手数料を本人が負担するケースがあります。月払いは振込手数料無料、週払いは振込手数料負担という規則を定めている派遣会社も少なくありません。
振込手数料の本人負担が家計に響くと言う人は、家計に余裕が出た頃を見計らい、月払いに変更するのも良い方法です。また、引き出す際には利用手数料が掛からないATMを使うなど、振込手数料を帳消しにする工夫もおすすめです。
まとめ
派遣会社の週払い制度には、スピーディーな給与受け取りができるメリットがあります。しかし多少のデメリットを感じる人もいるため、選択するときには自分が得をする支払い方法がどうかを把握するのが重要ですね。
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